我国“双休”是何时实行的？是谁提出的

  相信大家对双休都不陌生了，每周工作五天，每逢周六日休息，也是所谓的周末双休。

  在现代生活中，很多公司都实现了周末双休，但依然有一部分公司还是实行单休或单双休（也就是大小周）的休息制度。

  但你们知道吗？我国在1995年以前，无论是上班还是上学，每周都只能休息一天。

  1995年3月25日，我国发布了《关于修改〈国务院关于职工上班时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的上班时间，星期六和星期日为周休息日。”

  从这天开始，我国在全国范围内真正开始实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)。双休制的推出，是中国一项重要的职工福利的改革。

  那一年，中国有了双休，而它所带来的新概念不单单是双休，还包括8小时上班时间、加班、休假……等一系列观念的普及。生活不再被工作占满，人生从此动起来。

  不过，这一规定内仅限国家机关、事业单位等单位，对民营、私营企业并没做出法律上的规定。

  所以一些公司即使周六要上班，在管理规章制度上并不触及法律和法规，打工人也无可奈何。

  1979年，当时在国家科委政策研究室担任研究员的，来到联合国开会。他每天忙碌穿梭于各种会场，然而周六他却发现无人参加会议，一打听原来联合国实行的是双休制，一周休两天。

  参加工作几十年一直单休，看到这样的情况心里想：这腐朽的资本主义制度，一周休两天，那还有人干活吗？可是他回到驻地才发现，外边车水马龙，人群熙攘，灯红酒绿，周六的街市热闹非常。

  在以后频繁的出国过程中，他越来越发现，五天工作制已经是世界潮流。于是，回国之后，他就想在国内推动双休日。

  课题组经过长时间的大量的案例调研和抽样调查，结果发现，中国大部分单位的有效工时只占制度工时的40%到60%。也就是说，一周六天48小时，有效上班时间不到30小时。

  然后课题组设计了多种调查问卷，针对“增加一天工资“和”不增加工资，但增加一天休息“中，你选择哪一个？”进行调研。

  在当时的经济情况下，课题组认为多数人肯定会选择“增加一天工资”，但结果出乎他们的意料：80%以上的人选择了“增加一天休息”。

  通过大家的研究，得出一个重要结论：缩短工时，客观上能调整社会的劳动总投入，增加人们的闲暇时间，直接刺激消费。

  随着时代的进步以及调研结果的成熟，我国终于在1995年5月1日这天开始推行“双休日“制度。

  自从我国实行周末双休后，改变了千家万户的生活方式。周末出游、购物不仅拉动内需促进消费，也很好地让人们身心得到放松。此后，黄金周、弹性工作制等的实施，让人们的工作生活有更加多元化的选择。

  双休使我国服务业、旅游业得到了发展，休闲方式也日益丰富，也在某些特定的程度上缓解了就业压力以及日益紧张的城市交通状况。

  也是从那时开始，我们从几十年潜移默化一成不变的的生活方式中跳脱出来，国人对生活品质的追求才真正变为日常。

  丢人不？我国终于在1995年5月1日这天开始推行“双休日“制度，都到了30年后的2025年，双休依然还是一句口头上的空话，落实起来遥遥无期。这才是真正的“国耻”。